针对离职可以直接到公司申请赔偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
申请公司清算是需要满足一定条件的。根据《企业破产法》第二条的规定，需要满足： 1、不能清偿债务。不能清偿的要件为：第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信誉、劳务等因素综合构成的。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。第二，债务人不能清偿的已到期，无争议或者已有确定名义的债务。第三，必须是能够以货币评价的债务，否则宣告债务人破产没有实际意义。第四，不能清偿的是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。 2、公司资不抵债或者明显缺乏清偿能力。所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。即资产债务的比例关系，考察债务人的偿债能力仅以实有资产为限，不考虑信誉、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。只有以上标准同时满足，才能对该企业（申请）破产或宣告破产。
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