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没有签订劳动合同法律上怎么赔偿

2022-10-29 11:15:23

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澳门在线咨询顾问团

2022-10-29 回复

专业分析：

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

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没有签订劳动合同怎么赔偿

广东律参律师事务所

根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的，对于赔偿金额，工作满了一个月，没有满一年的，赔偿每月2倍的工资，对于工作已满一年的，视为劳动者与用工单位签到了无固定期限的劳动合同。

没有签订劳动合同怎么赔偿？

广东律参律师事务所

未签订劳动合同怎么赔偿：劳动者可以向用人单位主张支付双倍工资；劳动者可以向用人单位主张实际工作的工资和社保；劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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