1、试用期内提前3天，试用期之外提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者不承担任何违约责任，依照劳动合同法相关规定解除合同，未给用人单位造成任何损失，对方亦无权扣工资，如果存在对方违法扣工资的情形，劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告，也可以直接申请劳动仲裁，不服仲裁可依法发起诉讼。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条
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试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。
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