特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2022-03-16 回复
要求公司出具辞退的书面文件,如果公司让签离职单等,要体现出是单位单方辞退您,而不是您自己主动提出离职的,自己也要保存下相应的证据。公司提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除的,应该支付经济补偿金,按在该单位的工作年限每满一年支付一个月;如果公司没有合法的理由解除劳动合同关系,属于违法解除的情况,需要按双倍支付经济赔偿金。
针对如何应对单位辞退,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位辞退员工应该做到: 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。
章法律师
企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
车位出租合同如何写律师整理版下载
如何写土地出租合同最新模板下载
标准版如何撤销赠与协议下载
如何写租房通用版合同最新版下载
最新员工辞退通知书范本下载
单位对个人委托书范文下载
相关专题
2022.01.07
2022.04.18
2022.02.18
网友热门关注
6,499人已观看
5,104人已观看
单位辞退孕妇应如何补偿
孕期被单位辞退应如何赔偿
138人已观看
1,111人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复