孕期被单位辞退应如何赔偿

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• 问孕期被辞退如何赔偿
  

  1、产假可在产前休15天，因此，如将15天产假放在产前休，保胎期间可分为产假与病假。 产假期间工资照发，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。 2、剖腹产后，产假期间工资照发。 3、辞退时间的确定。有证据证明单位辞退你的。因是违法辞退，可要求单位支付赔偿。赔偿包括违法辞退的赔偿金与产假待遇。 产假待遇2、3已提，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 4、既是违法辞退，辞退之后有没有工资，需要看产假是否有休完，尚未休完产假的，可要求产假期间的待遇。已经休完的，只拿赔偿金。

• 问孕妇单位辞退员工应该如何赔偿？
  

  1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工资即可。

• 问孕妇被单位辞退应该怎么赔偿
  

  劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动法孕妇辞退赔偿2017年的标准之经济补偿，按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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