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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工工伤支付标准如下：丧葬补贴为六个月，年度职工月平均工资；抚恤金按职工工资的比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在基础上增加百分之十。抚恤金之和不得高于职工生前的工资；上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受规定的待遇。
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