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2022-03-15 回复
如果你所说的是实际情况，初步判断单位为违法解除劳动合同，你可以主张单位给你相应的赔偿； 用人单位以员工“严重违反规章制度”解除劳动合同有明确的法律规定： 1、违纪处理有相应的规章制度依据； 2、规章制度经过民主制定； 3、规章制度经过公示； 当然，必须有真实的违纪事实。但从你所述情况来看，用工单位不具备这些条件。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
违法，工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。根据相关法律规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工病历有时会涉及个人隐私，如果是需要看应该要征求职工同意，如果是需要作证明文件职工应该要配合，但不一定要提供原件，可以到医院再要求医生出具一份。
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