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签订劳动合同须注意九大事项: 一、仔细了解情况。 二、签约落在纸上。 三、查清用人资格。 四、细读合同条款。 五、重要条款纸上约定。 六、牢记基本权利。 七、掌握录用条件。 八、拒绝违法行为。 九、平等协商签订。
1、在签订合同时,要了解企业法定代表人的基本信息;2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作;3、明确劳动报酬,避免口头约定;4、应该特别注意试用期;5、劳动报酬的支付方式和时间应明确;6、工作时间和工作条件应明确;7、社会保险协议;8、劳动合同盖章后,劳动者和用人单位各执一份。
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