特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-03-09 回复
你暂时不要辞职,如果辞职的理由不对是没有赔偿的.公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。最好把你所述的证据,让律师当面看后确定其效力.
针对公司不让离职怎么办,没有签劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
不签劳动合同有什么风险最新版下载
有子女的离婚协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
无子女离婚协议书怎么写下载
2022年离婚协议书怎么写下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
相关专题
2022.03.19
2022.04.04
2022.04.21
2021.11.04
网友热门关注
2,536人已观看
3,079人已观看
公司不让离职怎么办没有签劳动合同
公司不让离职怎么办没有用劳动合同
183人已观看
224人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
