怎样处理工伤的争议-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-12-18 回复

专业分析：

与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后，即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

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怎样处理工伤争议

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处理工伤争议的途径如下：（1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。（2）职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

工伤争议怎样处理