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2022-04-12 回复
劳动者提出离职一般分三种情况： 1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续； 2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁； 3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。
针对我提出离职后，用人单位不出具离职证明，我该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果用人单位不同意为职工开具解除劳动关系证明的，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求其出具证明。离职员工可向人力资源部申请填写并且签发离职证明。人力资源部出具的辞职证明仅可以证明入职日期、职位以及离职原因。
章法律师
劳动者辞职的，原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
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