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劳动者这样应对用人单位降职降薪： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
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