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2022-04-22 回复
原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,公司解散,原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了,应该终止劳动合同,按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司解散后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
王英杰律师
四川冰聚律师事务所
公司提前解散员工可直接向劳动监察大队投诉,也可直接申请仲裁。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位提前解散,员工有权要求按工作年限支付经济补偿,并每满一年支付一个月的工资。
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