公司安排员工超时加班，加班费应依法支付的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对超时加班怎么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
超时加班离职有补偿。用人单位加班超过劳动法规定的，劳动者可以立即离职，并要求经济补偿。用人单位因生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
相关专题
网友热门关注
