公司加班超时可以申请补偿么

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• 问公司可不可以向加班员工申请补休
  

  在休息日加班的，公司可以以补休的方式来补偿加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

• 问法定加班可以由公司申请补休吗
  

  平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

• 问超时加班怎么申请
  

  您公司肯定违反劳动法。 理由： 先说违反劳动法的依据： 一、《中华人民共和国劳动法》第三十八规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 因此：您公司就算是付了1.5倍或者是2倍（节假日3倍）的加班工资，员工每人都写“本人自愿加班”，也是违法的。原因是： 1、周末也加班，不能保证员工每周有一天的休息，这违反了第三十八条的规定； 2、每月平均加班70-90个小时，这违反了第四十一条的规定。 按劳动法术语来说，您公司是属于“超时加班”。 另：您公司存在着一个误区，员工写“本人自愿加班”，是指在符合“第三十八”、“第四十一条”的规定范围内的“自愿加班”，不要认为写上“本人自愿加班”了，也按规定足额支付了加班费，而这样拼命地加班，就变成了合法了。 您公司的这种情况，您可以向12333作举报，12333就下达给您公司所属的区劳动监察大队前来处理的。 这样，您不会被暴露，因为您还想在里面工作，又能得到纠错。 另要说明的是：您公司对加班的规定，要填加班申请单，等等，这是合法的，这是公司的规定。违法的就是“超时加班”。

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