特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-04-04 回复
女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
针对女员工怀孕期间被辞退，可以要求赔偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般是不可以辞退员工的。如果辞退孕期的员工的，公司是属于违法解除或者终止劳动合同的，是需要给予员工双倍的经济补偿金。
张神兵律师
不可以辞退，除非存在法定情节。孕期公司是不可以辞退员工的，除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，公司不能仅仅因为怀孕而辞退员工。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
怀孕期间离婚协议书专业版下载
怀孕期间离婚协议书通用版下载
最新员工辞退通知书范本下载
怀孕期间解除劳动合同协议通用版样本下载
怀孕期离婚协议书范文通用下载
仓库保管职责要求下载
相关专题
2021.11.02
2022.02.12
网友热门关注
5,207人已观看
8,567人已观看
怀孕期间被辞退可以要求赔偿吗？
女职工怀孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退
285人已观看
159人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
