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集体工资没写在柜台走人属于工伤吗

2023-02-12 03:24:14
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广西在线咨询顾问团

2023-02-12 回复

专业分析:

用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

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在私人工地工作受伤属于工伤。如在工作过程中发生事故,应立即到签订服务协议的医疗机构就医。同时及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。职工发生事故伤害或依职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向申请工伤认定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以分为两种情况:一是柜台手机有监管人时,在柜台拿走别人的手机算盗窃,究竟是否构成犯罪,是需要看行为人的犯罪数额的,如果有多次盗窃的,也会构成盗窃罪;二是手机是别人的遗忘物时,拿走手机的行为则属于非法侵占他人财产。

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