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2022-07-28 回复
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
个人柜台小额质押是指个人在柜台申请办理小额贷款时，依法向贷款机构提供一定的财产作为贷款的质押物。当借款人逾期不还款时，贷款机构可以就该质押物优先受偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
没有单独的建筑工地工人的工伤保险规定的，建筑工人适用《工伤保险条例》
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