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2022-03-08 回复
劳动者先与用人单位协商解决，无法协商的情况下正式员工的应当提前30天，递交书面离职报告，试用期的应当提前3天时间告知用人单位，然后离职属于合法。用人单位不受理劳动者离职申请的，劳动者应当将离职申请书邮递到用人单位负责人处，到期后离职属于合法。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
流程 1、交接工作； 2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； 3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； 4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； 6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
张丽丽律师
依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。
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