单位为员工支付培训费用需要支付违约金吗？-法师兄

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-06-04 回复

专业分析：

如果用人单位没有提供专项培训费用，只要提前一个月递交辞职申请，不管有没得到批准，辞职都生效，而且不用交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第一二款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。之规定，除非具有上列情况，否则员工合同期内提前一个月提出（书面）辞职申请的，无需交违约金。

展开更多

针对单位为员工支付培训费用需要支付违约金吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

员工在试用期内离职需要支付培训费吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。

计划用人单位开展培训需要支付加班费吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

1、利用工余时间组织培训当属加班，必须向职工支付加班工资。 2、加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。

对内容有疑问，可立即反馈反馈