旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。
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旷工,是指员工未按照法定程序出勤,或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工,屡教不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。
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