针对国企不签劳动合同就业的坏处，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。同时，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。
企业不签劳动合同的处罚如下：企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付双倍工资；一年以上则视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
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