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2022-03-25 回复
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，我个人认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解除劳动关系的。根据《社会保险法》第三十八、三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，是需要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的。虽然，在字面意思上，可能看《工伤保险条例》的相关规定是不用支付的，但从法律效力上来看，《社会保险法》是上位法，法律效力大于《工伤保险条例》。与公司解除劳动合同，您可主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。10级伤残一次性伤残补助金为8个月工资，一次性工伤医疗补助金为2个月工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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章法律师
工伤人员离职时,应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
张神兵律师
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