特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-03-18 回复
《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。n《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”n第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
针对试用期内解除劳动合同合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。
张神兵律师
劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
试用期解除劳动合同热门通用版下载
试用期解除劳动合同最新通用版下载
试用期解除劳动合同范本最新版下载
试用期解除劳动合同范文最新版下载
试用期解除劳动合同最新简易版下载
试用期公司解除劳动合同协议最新版模板下载
相关专题
2022.03.26
2022.03.19
2021.11.04
2022.04.03
2022.03.07
网友热门关注
9,063人已观看
5,924人已观看
试用期内解除劳动合同违法吗
试用期内解除劳动合同
198人已观看
158人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
