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员工自动离职要赔偿公司损失

2023-07-25 03:23:06
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贵州在线咨询顾问团

2023-07-25 回复

专业分析:

自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职?即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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唐晓峰律师

云南唐律律师事务所

员工擅自离职给公司造成的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿,但用人单位需承担损失的举证责任。

葛俊律师

北京寻策律师事务所

员工擅自离职赔偿公司损失如下:按照劳动合同的约定要求赔偿;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。经用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;劳动者是否有主观过错。

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