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公司制度规定旷工扣三倍工资不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。
劳动者工资被扣发是否违法需要视情况而定。如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得工会同意后,可暂时延发工资;如果无正当理由扣发劳动者应得工资的,涉嫌违法,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位补齐劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金并可以责令支付赔偿金。
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