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2023-02-15 回复
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位与员工协商一致就可以签订劳动合同，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以参考其他单位的，只要包括劳动合同的必备条款就可以了。
张神兵律师
新成立的公司如果要与劳动者签订劳动合同的，一般要在用工之日起的一个月内依法签订，并且应当注意以下事项：以书面形式签订；履行告知义务；出于双方真实意思表示来签约；对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等进行审查；其他。
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