首先，你的情况可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，只要出现以下情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。指签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位不间断地连续工作了十年以上。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 其次，如你本人有劳动合同法39条规定的情形，单位可以解除劳动合同，无需给予你经济补偿。 再次，如你有劳动合同法40条，或单位依据劳动合同法第41条实施经济性裁员，则必须按照你的工作年限，每满一年支付1个月工资的经济补偿。 双方协商一至解除则不必依据以上规定。
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在单位连续工作满10年可以签无固定期合同，因为有相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同自动续签也是合法的，有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定，劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的，就视为劳动合同的自动续签，双方还是默认按照原来的劳动合同履行各自的责任和义务。
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