劳动者在该用人单位连续工作满10年，其劳动者提出续签劳动合同条件-法师兄

第一，1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，其中“连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。具有以上三种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。第二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三，用人单位与劳动者首次建立劳动关系，也可签订无固定期限劳动合同，只要双方同意。

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鉴于您在其单位工作年限已很长，已经不是最佳的竞争期，本人建议您是签订无固定劳动合同。《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期...

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劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固...

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

这主要是针对劳动合同制的实施。理解这个规定主要有两点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限无关。在过去的十年里，劳动者可以从前到后签订多份劳动合同，每份劳动合同的期限可以不同。例如，劳动者的劳动合同每年签订一次，连续签订十次，属于本规定连续工作满十年的情形。再比如，劳动者先在用人单位签订了两年的劳动合同，然后出于各种原因，一年内没有签订书面劳动合同，然后几年内签订了书面劳动合同。只要连续工作十年，就属于本规定的情形。第二，工作必须连续，中间不得间断。如果一些劳动者在用人单位工作5年后离开其他单位工作2年，然后回到用人单位工作5年。尽管累计时间已达十年，但劳动期间有间断，不属于本规定的情形。《劳动合同法》延续了《劳动法》的有关规定，主要考虑到如果一名劳动者在用人单位工作了十年，说明他已经能够胜任这项工作，在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。为防止用人单位规避法律规定，劳动者连续工作九年半，工作时间不满十年，但继续使用劳动者的，具体执法和司法部门可以作出相应的补充规定。