特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2022-04-09 回复
临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。
针对用人单位在本单位连续工作满10年,但不和劳动者签订劳动合同,是否合法,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
用人单位劳动合同下载
正式版用人单位招工劳动合同书下载
用人单位劳动合同示范文文本下载
用人单位劳动合同书通用版下载
用人单位劳动合同书范本通用版下载
最新版用人单位劳动合同范文下载
相关专题
2021.11.04
2022.03.27
2022.04.03
2022.03.10
2022.03.03
网友热门关注
7,711人已观看
1,951人已观看
用人单位与劳动者连续工作满十年是否需要签订劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满10年,现在工作十年,劳动合同如何签?
208人已观看
215人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复