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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职不签劳动合同的，分以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内未签订 公司未签订的，应当尽快补签，补签后不需要支付双倍工资赔偿。 劳动者故意不签订的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付工资，不需要支付经济补偿金。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订 公司故意不签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。 劳动者故意不签订的，公司依法支付双倍工资，同时书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一年未签订 公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同时应当自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。 公司应当签订而未签订无固定期限劳动合同的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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