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劳务协议能否认定工伤需要依据具体情况进行分析：在一般情况下，因为劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，劳动者从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定，只能要求雇佣者按照人身损害赔偿来履行赔偿义务；但是，如果用人单位违法诚实守信原则，欺诈劳动者将原本应订立劳动合同并且建立劳动关系的雇佣劳动行为，改为订立劳务合同的，劳动者可以要求申请工伤认定并确认为劳动关系。
劳务协议不能认定工伤，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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