劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定
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劳务派遣发生工伤可以申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请,劳务派遣单位应当依法...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>签了赔偿协议后能不能认定工伤
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据我国工伤保险条例的规定,用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的,并不能阻碍劳动者申请工伤的认定,劳动者...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳务协议能否认定工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询债务承担协议能否改变管辖
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳务协议能否认定工伤
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不能。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这...
上海在线咨询顾问团咨询我>>工伤认定能否认定伤残军人
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伤残军人认定工伤的,也是在伤害发生之日起三十日内由所属单位,或者自事故发生后一年内由军人自己或其直系...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳务协议能否随时解除?
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如果有以下情形之一的,劳务合同可以随时解除: 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务协议能否认定工伤,律师怎么看
分家协议能否解除
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询工伤协议书怎么写
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询债务转让协议是否有效
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工伤认定劳务协议怎么认定
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想知道工伤认定劳务协议如何认定的朋友可参考以下内容: 签订的是劳务合同就不属于工伤,建议把合同带上到办公室具体分析,名字叫劳务合同很可能是劳动合同,如果是劳动合同后就应当以认定工伤的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>根据劳务协议来认定工伤
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不能。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳务协议能否认定工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”
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劳务关系不能认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务协议人员算不算工伤
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劳务协议不能认定工伤,申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工被砍伤能否认定工伤
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员工被砍伤属于在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>有债务能协议离婚吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询工伤认定标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳务协议能否认定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务关系能否认定工伤?
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劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系能否认定工伤
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劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形,虽说是劳务关系,但有可能会认定为劳动关系(还需根据具体情况分析),劳动关系有以下几个特点:受公司规章制度管理,劳动者受用人单位的劳动管理,定期获得劳动报酬和...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>工地工伤认定劳务关系能否认定为工伤
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工地雇佣合同可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定工伤保险协议书有效吗
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免责协议是没有法律效力的。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签订劳务关系的职工能认定工伤吗
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劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签了拆迁协议能否反悔
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤认定没有伤残鉴定吗
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询工地劳务关系能否认定工伤
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不能。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,雇员可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。 根据法律...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>职工工伤认定能否用聘用协议
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工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料,但聘用人员与用人单...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务协议能否认定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤赔偿协议能否撤销
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工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议,约定的赔偿金额明显低于劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>认定工伤的流程
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询劳务关系能否进行工伤认定
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根据《工伤保险条例》,确定工伤的前提必须是用人单位的员工,即与单位有劳动关系的人。劳动关系的雇主与雇主没有劳动关系,因此劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受到伤害可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>一劳务派遣协议工伤能约定吗
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劳务派遣单位可以与用工单位协议约定工伤赔偿责任分配。用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,派遣机构将负责工伤...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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