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工伤签了劳务合同还能工伤认定吗

2024-05-09 26人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,151
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专业分析

在此，我们需要明确指出，劳务承包合同时一种劳务关系而非合同关系。如果在这样的情况下出现了人身伤害事故，应按照雇佣人身损害赔偿的相关规定来进行处理，而不被允许申请进行工伤认定。在提供劳务的过程中，如若雇员因为该劳务遭受到了损害，双方应当依据自身的过错程度来分担相应的责任。另外，如果在提供劳务期间，因第三者的行为导致提供劳务的雇员受到了损害，那么该提供劳务的雇员有权利要求第三者承担侵权责任，也有权向接受其劳务的一方向其提出赔偿请求。接受劳务的一方假如已经对该提供劳务的雇员作出了补偿，他们依然有权向第三者寻求进一步的追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律依据

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