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2023-02-17 回复
经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 用人单位拖延不支付经济补偿金的，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经劳动监察责令支付仍然不支付的，申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。在一些省市，赔偿金只有劳动监察限期支付仍不支付的劳动争议仲裁才支持。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司违法裁员，赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算；公司依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张神兵律师
如果公司非法进行裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
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