针对试用期也要签劳动合同吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。
试用期一般不要签劳务合同，但要劳动合同。用人单位自用工之日起的一个月内就需要及时与劳动者签订书面的劳动合同；逾期不签的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿不超过十一个月。
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