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1、试用期一般不要签劳务合同,但要签劳动合同。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要及时与劳动者签订书面的劳动合同; 3、逾期不签的,需...
试用期需要签订劳动合同。r《劳动合同法》r第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。r已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
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不,法律没有这样的规定,但试用期必须签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
没有,劳务合同不存在试用期,劳动合同才有。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能随意设定劳动者试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
没有试用期签订劳务合同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。试用期存在于劳动合同中。劳动合同不是劳动合同,不受《劳动合同法》调整,而是受《民法典》调整。因此,签订劳动合同没有试用期。
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