辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。
针对员工休年假还需要支付工资报酬吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据《劳动法》以及相关部门规章规定，员工作为证人出庭作证的，单位应当依法支付工资。 根据《民事诉讼法》的规定，证人因履行出庭作证义务发生的误工损失，由败诉一方当事人负担。 毫无疑问，关于证人出庭作证的费用问题，上述《劳动法》以及原劳动部规章与修改后的《民事诉讼法》以及司法解释，是存在矛盾的。因为，如果按照《劳动法》以及原劳动部部门规章的规定，证人出庭作证属于依法参加社会活动，单位应当正常支付工资，则证人根本就不存在误工损失，也就不存在《民事诉讼法》所规定的由当事人预缴或承担证人误工损失的问题了。而既然规定诉讼当事人预缴和承担证人出庭作证的误工损失，则也就意味着单位无需支付其工资。
员工未休年假，公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假，员工也同意后，应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。
相关专题
网友热门关注
