《劳动法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金“。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”综上所述，按你所言贵司可能涉嫌违反劳动法如下：1、公司未按劳动法第36条规定与你进行协商，且未达成协商一致，属公司单方无故解除劳动合同，公司违约。2、公司并未出现劳动法第40条第三项规定的情形，且公司也未按第40条第三项的规定就关于变更劳动合同内容一事与你协商，更无达成协议一说。故公司违反劳动法第40条第三项的规定，属于违法行为。3、公司只是经营困难，并未达到劳动合同法第41条第二项规定的“生产经营发生严重困难”的情形。且公司未按第41条之裁减人员第二项规定的应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。3.1而你的工龄超过10年，依据劳动法第十四条可订立法定无固定期限合同了。3.2所以，依据劳动法第41条相关规定，就算经营困难用人单位裁减人员，你也应属于优先留用人员，如果相同岗位有比你工龄短的人员留用下来就可证明你公司违反了劳动法第41条的规定，属于公司违法。
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