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病假工资的计算方式有: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定; 2、未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
如果劳动合同有约定的,病假工资按约定的基数来计算,但不能低于对应的职位的工资标准;劳动合同没有约定,有工会的或者职工代表的,按集体合同中约定病假的工资计算基数;没有工会的,则按照当前的工资的70%计算工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。
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