因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 从上述法律法规的规定可以看出:要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的,但是实际操作中应当注意要符合以下条件: (一)用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程? (二)用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定? (三)用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉?
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工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。
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