工厂没有签劳动合同怎么赔偿-法师兄

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2022-11-06 回复

专业分析：

如果员工进入工厂到现在为止都没有签订书面劳动合同，那么可以要求工厂支付没有签订劳动合同的双倍工资差额，一般情况下从工作的次月起进行计算。如果工厂没有按时支付工资可以要求工厂对工资进行支付并且要求工厂支付赔偿金（按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算），如果没有购买社保还可以要求工厂支付解除劳动合同的经济补偿金，工作一年以上的员工还可以要求工厂支付失业保险待遇损失。

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厂里没签劳动合同有什么赔偿

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

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厂里未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

厂里没有签劳动合同赔偿金怎么算