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2022-11-13 回复
假期内，劳动者可以解除合同，用人单位不得解除合同。按照现行法律规定，你如果在保持A公司劳动合同前提下，如果要和B公司建立劳动关系，须经A公司同意。因此，建议你根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。注意哦，是提前30天书面通知哟，不是辞职哟，辞职是不接受当前工作，请求离开，既然是请求，就须批准，是循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
孟金龙律师
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
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