劳动者假期内可以解除劳动合同吗？-法师兄

劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

答

假期内，劳动者可以解除合同，用人单位不得解除合同。按照现行法律规定，你如果在保持A公司劳动合同前提下，如果要和B公司建立劳动关系，须经A公司...

答

女职工三期内，用人单位不能解除与女职工的劳动合同。怀孕三期，产期，哺乳期。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合...

双方就合同内容需要变更的可以订立变更劳动合同书，如果就变更事项协商不成的，双方可以协商解除劳动合同，但是如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不存在过错的话，用人单位不支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿金（8*月工资）。

合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

诉讼期间能解除劳动关系。法律法规在劳动争议诉讼期间，公司不能单方面解除劳动合同，用人单方面解除劳动合同是违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位必须向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。