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2022-11-04 回复
无偿加班与强制劳动都是违反劳动法律的行为，严重的还可能触犯刑法。对于一般性的违反劳动法的行为，可向工作当地的劳动管理部门进行投诉，也可以依据《劳动合同法》向您工作所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。通常而言，投诉需要准备的材料比较简单，您可以向他们陈述您的经历，由劳动管理部门调查后解决。如果您选择劳动仲裁，您需要准备的主要证据包括：证明您的工作时间与未获得加班费等事实的材料，某些证据依法应当由单位举证。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
不想加班被强制，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，并且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
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