特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2023-05-27 回复
用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
针对劳动合同到期后一个月不续签是否违法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
不违法，劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
合同期满前一个月通知不续签，是不需要的，因为根据法律规定，劳动者与用人单位对于合同的解除中，就包括合同期满。劳动合同终止。但是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.23
2022.06.19
2022.06.29
2022.07.06
2022.06.24
网友热门关注
9,307人已观看
4,102人已观看
劳动合同到期后三个月公司不续签是否违法？
劳动合同到期一个月后公司不续签
1,253人已观看
231人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
