劳务派遣转正条件-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2023-08-10 回复

专业分析：

所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正，实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，取决于用工单位的劳动规章制度，如果有这种制度，则符合条件就有转正的可能。

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劳务派遣转正的条件

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围：（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；（3）连续4年考核结果均“优秀”的；等等。

劳务派遣转正条件是什么

张神兵律师

广东律参律师事务所

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工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）。（3）连续4年考核结果均“优秀”的。（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的。（5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的。（6）参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的。（7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。（8）取得技师或高级技师职业资格的。

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