劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围： （1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的； （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）； （3）连续4年考核结果均“优秀”的；等等。
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。 （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）。 （3）连续4年考核结果均“优秀”的。 （4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的。 （5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的。 （6）参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的。 （7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。 （8）取得技师或高级技师职业资格的。
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