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没签合同能自动离职吗

2022-07-24 21:14:53
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江苏在线咨询顾问团

2022-07-24 回复

专业分析:

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付赔偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国相关法律规定,对于没签合同自动离职后果,其用人单位是需要给予其经济补偿的,其具体补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没签合同自动离职不会赔钱。 自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的,除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。

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