没签合同能自动离职吗

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• 问未签合同就自动离职能离职吗
  

  按照劳动合同法规定，工作三个月以上，公司没有签合同，也没有给职工缴纳保险的，应该补缴保险，并且给你双倍工资，你要离职，提前一个月给他书面辞职报告，既然你没有签合同，也就提前两三天口头告知他即可。如果您有在该单位工作期间的原始证明材料，如工资条、工资卡（单位转存）、工作证、考勤记录或您代表公司对外联系业务的证明等，建议您到单位所属上级劳动部门提起劳动仲裁。 根据劳动合同法规定，建立劳动关系30日内与劳动者签订劳动合同、自用工之日起为劳动者按时足额缴纳各项险金是用人单位的义务，该公司违反上述两点，您可以得到补偿。 具体补偿标准参看劳动合同法及相关解释。至于劳动仲裁的时限，在您向当地劳动仲裁委员会提起书面仲裁申请后，工作人员会向您告知办理程序和时限。 若劳动仲裁不受理或您对劳动仲裁结果有异议，那时再到法院提起民事诉讼

• 问没签劳动合同自动离职能领到工资吗？
  

  有工资。如果公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问没签劳动合同自动离职工资能拿到吗
  

  有工资。如果公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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